Les différents champs d'application du CGP

Pour aider :

  • un jeune à s’orienter ou à se réorienter
  • un adulte à retrouver une motivation professionnelle, ou à se réorienter
  • une équipe à comprendre comment mieux fonctionner
  • un recruteur à combler un manque de profil identifié

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Le CGP permet de :

  • Découvrir son centre de gravité professionnel et les compétences naturelles qui y sont associées.
  • Vérifier son aptitude réelle dans une fonction de manager : tout va mieux pour l'individu et l'entreprise quand chaque collaborateur sait pour quoi il est fait et pour quoi il n'est pas fait dans sa vie professionnelle.
  • Eclairer une décision d'affectation à un autre poste ou une reconversion vers un autre métier: un individu ne peut être performant s'il se trouve à contre emploi. La tâche/fonction/responsabilité qu'il exerce doit comporter des exigences spécifiques que sa personnalité professionnelle est capable, par nature, de satisfaire.
  • Mieux cerner son style de leadership : Le CGP distingue neuf sortes de dirigeants. L'évolution des méthodes de commandement a ouvert le champ de l'exercice du commandement à des personnalités professionnelles plus variées que celles qui, naguère, étaient appelées à être des chefs.
  • Renforcer la cohésion d'une équipe, que ce soit un comité de direction, une équipe "projet" ou un département : un individu bien adapté à sa fonction peut ne pas être compris ou même rejeté par une équipe dont les membres ont un CGP trop éloigné du sien. Et, le fait qu'il soit trop efficace à son poste peut accentuer ce rejet.

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Gilles Flichy - Presse
Journal de l'éco.fr

La prochaine Assemblée Générale aura lieu le 13 février 2017.

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